AI-specialist med teknisk dybde og strategisk overblik

Job Description AI-specialist med teknisk dybde og strategisk overblik, Kan du bde tale med udviklerne i maskinrummet og med beslutningstagerne i mdelokalet Er du teknisk skarp, og kan du bygge AI-lsninger, der forbinder mennesker og visioner S er det helt rigtige job lige her. Vi leder efter en AI-specialist, der vil vre med til at bygge lsninger, der understtter fremtidens sundhedsvsen. Der venter en hverdag, hvor du fr olie p fingrene dybt ned i maskinen og hvor du samtidig skal knibe jnene godt sammen for at se langt ud i den teknologiske fremtid. Hvorfor skal du sge job hos os - Du fr indflydelse p, hvordan vi bruger data og AI strategisk nu og p sigt. - Du stter spor i lsninger, der skal fungere i virkeligheden: Brugbare, skalerbare og sikre. - Du fr fleksibilitet og et godt arbejdsliv i en stor organisation med hj trivsel, hybridt arbejde og betalt frokostpause. - Du bliver en del af Digitalisering og It i Region Midtjylland. Her er vi mere end 600 kolleger fordelt p mange, strke, faglige miljer med fokus p udvikling, ordentlighed og trivsel. I Techlab og Partnerskaber rdgiver vi om alt fra udvikling til implementering af nye teknologier, f.eks. machine learning og NLP. Men vi arbejder ogs med alt det rundt om teknologien, visionerne og dataintegrationerne. Du fr en central rolle i arbejdet med at bygge solide AI-fundamenter og omstte trends til konkrete, vrdiskabende lsninger, der er forankret i strategiske visioner og ambitioner og som vigtigst af alt gr en forskel for vores nsten 40.000 brugere. Det kommer du til at lave Rollen handler om meget mere, end at sidde og kode ls. Det er vigtigt, at du forstr teknologierne til bunds og bruger din forstelse for brugerne samt deres behov og din strategiske nse som krumtap i din opgavelsning. Du bliver en ngleperson i vurderingen af, hvilke AI-lsninger der faktisk giver mening i sundhedsvsenet, og hvilke der ikke gr. Sammen med kolleger, udviklere, forskere og beslutningstagere skal du sikre, at vi vlger de lsninger, der er robuste, skalerbare og vrdiskabende i praksis. - Rdgive om AI-arkitektur (data, integrationer, MLOps), HW/acceleratorer og valg af ML/NLP/LLM-modeller robust, skalerbart og sikkert. - Sikre langsigtede AI-fundamenter og referencearkitektur, der kan rumme ny teknologi over tid. - Omstte tendenser til konkrete spor: fra id/PoC til pilot og drift med klare ml, risikovurderinger og effektmling. - Bidrage til AI-strategi, roadmaps og standarder p tvrs i tt samspil med udviklere, arkitekter, dataspecialister, forskere og beslutningstagere. - Kvalificere indkb og leverandrsamarbejder samt navigere i compliance (datasikkerhed, model-/datagovernance). Om dig Vi leder efter dig, der bde er nysgerrig og visionr, men ogs struktureret og formr at gre ideer til realistiske forslag og POC'er. Du har en solid forstelse for dataarkitektur og skalerbare lsninger, og du ved, hvad det krver at f AI til at spille sammen med eksisterende systemer og processer. Du kommunikerer klart til bde udviklere og ikke-tekniske beslutningstagere og du trives som overstter mellem tekniske miljer og strategi. - Du har solid teknisk forstelse af ML/LLM, dataarkitektur og integrationsmnstre og ved, hvad der skal til for at skalere sikkert i en kompleks organisation. - Du har gerne erfaring med at implementere AI i strre organisationer bde teknisk, organisatorisk og i forhold til forankring i driften. - Du kan rdgive om hardware/acceleratorer, modeltyper og MLOps, og du trkker naturligt p perspektiver fra data science. Hvem vi er I omrdet Techlab og Partnerskaber, som hrer under kontoret Teknologi og Innovation, bliver du en del af et tvrfagligt team p otte gode kolleger, der tnker bde visionrt og praktisk. Vi er ambitise og bruger hinandens tvrfaglige kompetencer, nr vi eksperimenterer, lrer og deler. Vi ved, at vrdifulde ider sjldent opstr kl. 08.30 foran skrmen derfor er vi tt p forretningen, klinikken og brugerne. Du fr kolleger, der bde er nysgerrige p ny teknologi og optaget af at skabe vrdi i hverdagen for patienter og medarbejdere. Hos os fr du mulighed for at prge et omrde i udvikling bde fagligt og organisatorisk. Vi er et team, der bygger noget nyt, og vi gr det med hjt humr, stor nysgerrighed og en flles ambition om at skabe reelle forbedringer i sundhedsvsenet. Vi tilbyder et fleksibelt og hybridt arbejdsliv med ordnede forhold og betalt frokostpause. Du har sammen med din leder et kontinuerligt fokus p din trivsel og udvikling gennem jvnlige 1:1-samtaler og flere rlige MUS. Praktisk Ansgningsfrist: 4. november. 1. samtale den 12. november og his du gr videre til 2. samtale den 17. november m du inden da forvente at udfylde en personlighedstest. Har du sprgsml, s kontakt omrdeleder Marie Rrdam Fenger p [Confidential Information] eller 30 76 07 22. Vi glder os til at hre fra dig Digitalisering og It. Sammen om den digitale transformation - vi gr det nemmere at vre ansat og bedre at vre borger i Region Midtjylland. Vi er n af landets strste, selvstndige afdelinger, som arbejder med digitalisering og it. Vi er over 600 ansatte, som hver dag gr p arbejde for at understtte vores 36.000 brugere med innovative teknologiske lsninger, stabil drift og kvalificeret support p alle rets dage - dgnet rundt. Vi er ikke en traditionel it-afdeling. Vores ml er at vre en proaktiv samskaber af brugernre digitale lsninger, som gr forrest i den digitale udvikling. Vi strber efter at fremme meningsfuld innovation og sammenhngende digitale sundhedsoplevelser, der styrker, udvikler og understtter fremtidens sundhedsvsen p tvrs af sektorer - samtidig med at vi sikrer robust drift og god support til alle vores brugere. Digitalisering og It er hvor innovation og service mdes for at skabe en bedre og mere sammenhngende fremtid for et sundhedsvsen i verdensklasse. Ls mere om, hvordan det er at arbejde hos os p vores karriereside eller f et indblik i vores hverdag p LinkedIn. Du kan ogs lse regionens digitaliseringsstrategi, som bygger p udvikling af digitale lsninger p patienternes og borgernes prmisser. Da Region Midtjylland lbende gennemfrer besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der sger stillingen, have fortrinsret til samtale.