Vice-pr sidence projets majeurs Civil Vice-President MajorProjects Civil

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Leadercanadien en construction EBC uvre dans les secteurs du b timent destravaux civils et des mines.

Encollaboration avec ses partenaires d affaires EBC r alise avec succs des projets de qualit la fois ambitieux et diversifi s enappliquant les plus hauts standards de s curit tout en privil giantla satisfaction de sesclients.

EBCa t b tie sur des valeurs de respect d int grit et de travail bienfait. Ce sont sur ces fondations que s est construite uneentreprise solide qui est devenue au fil des 50 derni res ann es lune des entreprises de construction les plus importantes au pays.Les succ s reposent sur l expertise et le savoirfaire de 2300employ s qui partagent ces valeurs et qui travaillent avecacharnement livrer des projets d envergure qui vont audel desattentes de sesclients.

EBCsort des sentiers battus et d ploie tout son savoirfaire avec sesquipes d experts (ing nieurs gestionnaires et autres sp cialistes)pour r aliser des projets d infrastructures majeurs : ponts routesautoroutes tunnels installations maritimes et met galement sonnergie la construction de parcs oliens et au profit des projetshydro lectriques tels que barrages centrales et digues. Sa capacitrespecter les ch anciers et les budgets ainsi que sa vasteexpertise dans le domaine leur permettent de participer activementaux projets d envergure tels que le pont SamuelDe Champlain le Rseau express m tropolitain (REM) et SiteC.

Descriptionsommaire

Sousla responsabilit du vicepr sident op rations le/la vicepr sident(e)Projets majeurs participe activement l laboration des propositionsde projets majeurs et l enti re responsabilit de la r ussite desprojets (projets Conception construction et/ou projets deconstruction forfaitaires d envergure) sous sa gouverne endirigeant l ensemble des op rations de projets en ayant l enti reresponsabilit du leadership d affaires et en atteignant lesobjectifs strat giques d excellence op rationnelle et de croissancetout en privil giant le capital humain. Pour ce faire il ferapartie de l quipe de proposition et jouera un r le cl dans lobtention des contrats pour EBC et/ou pour les coentreprises danslequel EBC participera. Il devra encadrer le fonctionnement desprojets s assurer d une forte coh sion et d une bonne communicationavec les gestionnaires affect es aux projets ainsi que lesprofessionnels maintenir les relations d affaires avec lespartenaires internes et externes et aussi avec les clients le toutafin de rencontrer et exc der les indicateurs de performance desprojets.

Principalest ches et responsabilit s

Oprations:

• Dvelopper des relations avec les soustraitants et partenairespotentiels;
  
• Supporterle d but des projets en incluant l assignation des ressources cl sdes quipements et de l organisation dutravail;
  
• Interveniren cours de projet pour des probl mestechniques;
  
• Sassurer que les travaux sont r alis s dans les temps et dans lebudget;
  
• Organiserdes visites de chantiers frquentes;
  
• valuer et g rer lesrisques;
  
• Assurerla communication entre les quipes de propositions et deconstruction;
  
• Participeractivement l optimisation de la conception et l analyse de laconstructibilit de projet durant les phases de proposition et de ralisation;
  
• Superviserles objectifs et l tat financier desprojets;
  
• Ngocier les contrats majeurs de soustraitance en vue d optimiser lesprix en accord avec les prix soumissionn s afin de maximiser lesmarges pourEBC;
  
• Revoirles contrats clients et n gocier les termes durant la phaseproposition;
  
• Travaillerdirectement avec les clients pour s assurer que les projets rpondent leursattentes;
  
• Superviserles n gociations des changements majeurs et la pr paration des rclamations;
  
• Optimiserlesprocessus;
  
• Faireune gestion de tous les aspects de Sant S curit;
  
• S assurerde la mise en place et suivi de la gestion de la qualit;
  
• Se tenirinform des plus r centes technologies et am liorations dquipement;
  
• Participerdes confrences.
  

Gestiondquipe

• Intr t et capacit encadrer et coacher lesautres;
  
• Communiquerclairement les r les et responsabilit s tous les employs;
  
• Responsablede maximiser l utilisation desressources;
  
• Participeractivement l volution de carri re du personnel de niveau inf rieuret gestionnaire assurant la formation et les objectifs de dveloppement valuations du rendement et la formation pour chaquemembre de lquipe;
  
• Capacitd identifier attirer et retenir les meilleurstalents;
  
• Dvelopper les ressources et la nouvelle g n ration la gestion deprojet en lien avec la culture et les valeurs de lorganisation.
  

Planificationstrat gique & d veloppement desaffaires

• Collaborerl laboration des plans strat giques courts et long terme pour lorganisation autour de la croissance et l excellence oprationnelle;
  
• Soutenirle d veloppement de nouvelles initiatives de march et desopportunit s d affaires bas es sur l utilisation optimale desressources/actifs et les tendances actuelles dans l industrie et lacomp titivit dugroupe;
  
• tablir et maintenir des relations d affaires avec les clientsfournisseurs et autres partiesprenantes;
  
• Participeractivement l laboration des offres de services et des propositionsdont il aura la responsabilit advenant unoctroi;
  
• Bonneaptitude de vente et forte aptitude lors d entrevues de projet avecdes clientspotentiels;
  
• Identifieret aider en menant de nouvelles opportunit s commerciales des prsentations assister des conf rences et d ners declients.
  

Habilets et comp tences pour exceller dans le r le / profil recherch

• Undipl me universitaire en g nie civil ou autre discipline reli e aug nie la construction et la gestion deprojet;
  
• Minimumde 15 ans d exp rience en construction et gestion deprojet;
  
• Minimumde 10 ans d exp rience en projets de constructionmajeurs;
  
• Grandesconnaissances des infrastructures telles que : ponts barragesbassins de gestion des eaux pluviales travaux maritimes travaux devoie etnivellement;
  
• Excellentefeuille de route de projets r alis s avec succs;
  
• Bonneconnaissance en g ologie et gotechnique;
  
• Solideexp rience dans la r alisation de projets grande chelle dans unenvironnementcollaboratif;
  
• Forteexp rience avec des projets de modes de livraison alternatifs(Design BuildP3);
  
• Solideconnaissance de la gestion financi re ainsi que des codes du btiment et de la l gislation associe;
  
• Bonnescomp tences informatiques et exp rience pr alable avec un logicieldeplanification;
  
• Desd placements fr quents sont ncessaires;
  
• Bilinguisme(anglais et fran ais) est un atoutimportant.
  

Profilrecherch / Aptitudes et habilets

• Promouvoirune culture d entreprise align e sur les valeurshumaines;
  
• Dvelopper les aptitudes et les comp tences requises pour maintenirou accro tre la capacit de l entreprise et produire les r sultatsattendus;
  
• Comprendreet communiquer efficacement la vision et la strat gie de lentreprise d une mani re qui engage et mobilise la maind uvre lesmembres de l quipe et les partenaires de projet pour atteindre ou dpasser les r sultats souhaits;
  
• Poss derdes aptitudes de leadership prouv es pour la gestion et pour latteinte d objectifs d affaires et derevenus;
  
• Avoirune grande capacit d velopper et maintenir des relations d affairesprivil gies;
  
• Avoirde fortes habilet s en planification organisation en analyse et engestion des priorits;
  
• Fairepreuve d une vivacit d esprit permettant d apprendre et d int grerde nouvelles donn es en plus de comprendre rapidement lessituations complexes etabstraites;
  
• Dmontrer d excellentes habilet s de communication tre orient vers leservice client tre capable d ajuster son langage son auditoire ettre dot d une grande capacit dcoute;
  
• Possder un excellent sens des affaires et de la ngociation;
  
• tre un excellent motivateur poss dant de fortes habilet s pour lagestion d quipes de projets et de processus d valuation desprogrammes et de laperformance;
  
• tre dot d une pens e strat gique et politique et agir comme agentdechangement;
  
• Fairepreuve de curiosit tre capable de se remettre en question et aimertravailler dans un environnementstimulant;
  
• tre habile pour identifier et d velopper le talent et tre comp tenten ce qui concerne le transfert desconnaissances;
  
• Dmontrer une excellente compr hension de la gestion de projet(indicateurs financiers op rationnelshumains);
  
• tre orient vers les r sultats et reconnu pour son jugementcritique;
  
• Dirigeret promouvoir une culture ax e sur sant et de s curit;
  
• Mettre enuvre et soutenir une mentalit LEAN sur tous les sites pouraugmenter la productivit et r duire les dchets.
  

Lesplus importants d fis duposte

• Sapproprier les particularit s de lorganisation;
  
• Intgrer une organisation avec une culture entrepreneuriale fortedimensionhumaine;
  
• Asseoirsa cr dibilit dans un poste de responsabilit s au sein de lastructureorganisationnelle;
  
• tre continuellement cr atif et innovateur pour assurer unecroissance soutenue des affaires et desprojets;
  
• Mobilisercoacher et d velopper sonquipe.
  

Raisonsde se joindreEBC

• Entreprisequi est un acteur dominant sur le march et qui cherche innover sedistinguer et crotre;
  
• Firmereconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es auCanada;
  
• Entrepriseb tie sur des valeurs de respect d int grit et de travail bienfait;
  
• Organisationentrepreneuriale ce qui se traduit par moins de proc dures et depolitiques plus d impact sur les d cisions organisationnelles et unacc s direct aux d cisions stratgiques;
  
• Dfi de d veloppement de la rel ve l interne grande possibilit detransfert desconnaissances;
  
• Cultureentrepreneuriale o la personne aura l occasion de sugg rer desstrat gies d affaires et de lesinfluencer;
  
• Possibilitde faire une diff rence tant l interne qu lexterne;
  
• Autonomieet marge de man uvre dans l ex cution des dossiers et desprojets;
  
• Impactmajeur du titulaire du poste de fa on strat gique et directe sur latteinte des principauxobjectifs
  

Lapersonne adh re la mission et aux valeurs de l entreprise ainsi quaux priorit s auxquelles celleci entend contribuer. Elle estreconnue pour faire preuve d int grit personnelle etprofessionnelle en d montrant la capacit incarner dans ses paroleset dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle estune personne honn te rigoureuse avec les diff rents intervenants etg n reuse dans ses rapports avec lespersonnes.

VicePresidentMajor Projects(Civil)

Aboutour client

Canadian leader inconstruction EBC works in the building civil engineering and miningsectors.

In collaboration with itsbusiness partners EBC successfully carries out quality projectsboth ambitious and diversified applying the most stringent safetystandards while prioritizing customersatisfaction.

EBC was built on valuesof respect integrity and a job well done. It is on thesefoundations that a solid company was built which has become overthe last 50 years one of the most important construction companiesin the country. Success has been due to the expertise and knowhowof 2300 employees who share these values and who work tirelessly todeliver largescale projects that go beyond the expectations of itsclients.

EBC thinks outside the boxand deploys all its knowhow with its teams of experts (engineersmanagers and other specialists) to carry out major infrastructureprojects: bridges roads highways tunnels maritime installations andputs its energy for the construction of wind farms and for thebenefit of hydroelectric projects such as dams power stations anddikes. Its ability to respect deadlines and budgets as well as itsvast expertise in the field allows EBC to actively participate inlargescale projects such as the SamuelDe Champlain Bridge the REMand the Site C project.

Come buildwith us

At EBC we appreciate therigor and expertise of all employees and in turn they can be proudto work for a company that respects them and places their healthand safety above all else.

SUMMARY

Underthe supervision of the VicePresident of Operations theVicePresident Major Projects actively participates in thedevelopment of major project proposals and takes fullresponsibility for the success of the projects (design orconstruction projects and/or largescale allinone projects) underhis leadership by directing all project operations having fullresponsibility for business leadership and achieving the strategicobjectives of operational excellence and growth while prioritizinghuman capital. To do this he or she will be part of the proposalteam and will play a key role in obtaining contracts for EBC and/orfor joint ventures in which EBC will participate. He or she willhave to supervise project operations ensure cohesion and goodcommunication with the managers assigned to the projects as well asthe professionals maintain business relations with internal andexternal partners and with clients all in order to meet and exceedperformance indicators.

RESPONSIBILITIES

Operations

• Developrelationships with subcontractors and potentialpartners.
  
• Supportthe start of projects and the assignment of key resources equipmentand workorganization.
  
• Interveneduring the project in any technicalproblems.
  
• Ensurethat the work is completed on time and onbudget.
  
• Organizefrequent sitevisits.
  
• Assessand managerisks.
  
• Ensurecommunication between the proposal and constructionteams.
  
• Activelyparticipate in the optimization of the design and analysis ofproject constructability during the proposal and implementationphases.
  
• Maintainoversight of objectives and the financial status ofprojects.
  
• Negotiatemajor subcontracting contracts with a view to optimizing prices inaccordance with the quoted prices to maximize profit margins forEBC.
  
• Reviewcustomer contracts and negotiate terms during the proposalphase.
  
• Workdirectly with clients to ensure that projects meet theirexpectations.
  
• Supervisethe negotiations of major changes and the preparation ofclaims.
  
• Optimizeprocesses.
  
• Manageall aspects of Health andSafety.
  
• Ensurethe implementation and monitoring of qualitymanagement.
  
• Stayinformed of the latest technologies and equipmentimprovements.
  
• Participateinconferences.
  

Teammanagement

• Havean interest and the ability to supervise and coachothers.
  
• Clearlycommunicate roles and responsibilities to allemployees.
  
• Responsiblefor maximizing the use ofresources.
  
• Activelyparticipate in the career development of lowerlevel and managerialstaff. Ensure training and development objectives and performanceevaluations for each teammember.
  
• Anability to identify attract and retain the besttalent.
  
• Developresources and generate new ideas in project management in line withthe culture and values of theorganization.
  

Strategic Planning andBusinessDevelopment

• Collaboratein the development of short and longterm strategic plans for theorganization around growth and operationalexcellence.
  
• Supportthe development of new market initiatives and businessopportunities based on the optimal use of resources/assets andcurrent trends in the industry and the competitiveness of thegroup.
  
• Establishand maintain business relationships with customers suppliers andotherstakeholders.
  
• Activelyparticipate in the development of service offers and proposals forwhich he will be responsible for once they areawarded.
  
• Goodsales skills and a strong aptitude during project interviews withpotentialclients.
  
• Identifyand assist in leading new business opportunities presentationsattending conferences and clientdinners.
  

REQUIREMENTS

• Auniversity degree in civil engineering or other discipline relatedto engineering construction and projectmanagement.
  
• Minimumof 15 years of experience in construction and projectmanagement.
  
• Minimumof 10 years of experience in major constructionprojects.
  
• Extensiveknowledge of infrastructure such as: bridges dams stormwatermanagement basins maritime works roadworks andgrading.
  
• Excellenttrack record of successfully completedprojects.
  
• Goodknowledge of geology andgeotechnics.
  
• Solidexperience in carrying out largescale projects in a collaborativeenvironment.
  
• Strongexperience with alternative delivery method projects (Design BuildP3).
  
• Solidknowledge of financial management as well as with building codesand associatedlegislation.
  
• Goodcomputer skills and prior experience with planningsoftware.
  
• Frequenttravel isnecessary.
  
• Bilingualism(English and French) is an importantasset.
  

Ideal Profile / Skills andAptitudes

• Promotea corporate culture aligned with humanvalues.
  
• Developthe skills and competencies required to maintain or increase thecapacity of the company and produce the expectedresults.
  
• Understandand effectively communicate the companys vision and strategy in amanner that engages and mobilizes the workforce team members andproject partners to achieve or exceed desiredresults.
  
• Haveproven leadership skills for management and for achieving businessand revenueobjectives.
  
• Havea great ability to develop and maintain privileged businessrelationships.
  
• Havestrong skills in planning organization analysis and prioritiesmanagement.
  
• Demonstratealertness allowing you to learn and integrate new data in additionto quickly understanding complex and abstractsituations.
  
• Demonstrateexcellent communication skills be customer service oriented be ableto adjust tone to your audience and have great listeningskills.
  
• Haveexcellent business and negotiationskills.
  
• Bean excellent motivator with strong skills for managing teamsprojects and program and performance evaluationprocesses.
  
• Beequipped with strategic and political thinking and act as an agentofchange.
  
• Showcuriosity be able to question oneself and enjoy working in astimulatingenvironment.
  
• Beadept at identifying and developing talent and be competent inknowledgetransfer.
  
• Demonstratean excellent understanding of project management (financialoperational humanindicators).
  
• Beresultsoriented and recognized for criticaljudgment.
  
• Leadand promote a culture focused on health andsafety.
  
• Implementand support a LEAN mindset across all sites to increaseproductivity and reducewaste.
  

Challenges with thisposition

• Takeownership of the particularities of theorganization.
  
• Integrateinto a strong entrepreneurial culture with a humandimension.
  
• Establishcredibility in a position of responsibility within theorganizationalstructure.
  
• Becontinually creative and innovative to ensure sustained growth ofbusinesses andprojects.
  
• Mobilizecoach and develop yourteam.
  

Why you should joinEBC

• EBCis a company that is a dominant player in the market and seeks toinnovate stand out andgrow.
  
• EBCis recognized on the list of Best Managed Companies inCanada.
  
• Itis a company built on values of respect integrity and a job welldone.
  
• Anentrepreneurial organization which results in fewer procedures andpolicies more impact on organizational decisions and direct accessto strategicdecisions.
  
• Thechallenge of developing the next generation internally greatpossibility of knowledgetransfer.
  
• Anopportunity to make a difference both internally andexternally.
  
• Theautonomy and room for maneuver in the execution of files andprojects.
  
• Themajor impact of the incumbent strategically and directly on theachievement ofobjectives.
  

The candidate adheres to themission and values of the company as well as the priorities towhich it intends to contribute. She or he is recognized fordemonstrating personal and professional integrity by demonstratingthe ability to embody intellectual and moral uprightness in wordsand deeds. She or he is an honest person rigorous with the variousstakeholders and generous with their relationships withpeople.

Please note we will only contactthose whose applications are selected. AURAY Leadership a member ofRaymond Chabot Grant Thornton and its clients practice employmentequity.

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