Regional HR Manager, Employee Relations

Job Title - Regional HR Manager, Employee Relations

Job Purpose - As Employee Relations Manager/Professional you will be responsible to lead HR investigations and appropriate IR/ER activities across the cluster through management of end-to-end HR investigations, including appropriate case reporting, decision making and stakeholder management at cluster or country level. Besides, provide employee relations advisory to HR colleagues across the cluster.

Key Responsibilities

This role will provide you the opportunity to lead key activities to progress your career. These responsibilities include some of the following:

Investigate HR and Employee Relations issues, including, but not limited to:

• Conducting investigation related interviews
• ​Drafting reports and proposing remedial action based on investigation findings
• Producing complete investigation documentation
• Analyzing data from various reporting systems to ensure swift progress on cases
• Management of stakeholders as related to the case ensuring appropriate closure of the matter

Independently manage assigned casework, bringing investigations to closure rapidly and definitively

Mediate and resolve internal ER issues using best practice conflict resolution practices

Design, collect, and analyze multiple levels of employee and stakeholder feedback

Analyze aggregate casework data to identify issue trends and opportunities for proactive issue mitigation for the assigned cases

Consult and collaborate with business partners, Corporate ER teams, Compliance and Legal teams on complex employee investigations

Manage critical employee relations issues that are crisis-oriented to ensure successfully completion within limited time and SLAs

Partner in analysis and revision of people programs, policies, and practices

Provide expert advisory service and support to the managers and local teams

Ensure consistent implementation of use of ER policies and procedures across the cluster

Support development and delivery of education and training for line leaders and HR professionals on policy, employment law, and employee relations matters

Knowledge/ Education / Previous Experience Required

Educational Background - Minimum Level of Education - Bachelor's degree – business, law, human resources or any other relevant function.

Job-Related Experience

• 12 years' experience as a Human Resource Manager or HR Generalist in a complex multinational environment
• Experience in Employment law, Concerns/Grievances management process, HR/Commercial Investigations will also be considered.
• Robust ER / IR knowledge & experience in an international environment
• Background in commercial and manufacturing environment
• Exposure to work in a multicounty environment, especially in Asia Pacific or EMEA
• Must be fluent in English (Written & Spoken).
• Proficiency in additional languages such as Russian or French will be an added advantage.

Other Job-Related Skills/Background

• HR operation experience and project management skills
• Experience in policy development and implementation
• Extensive knowledge of employment legislation
• Knowledge of negotiation of collective agreements
• Experience managing third party interventions and mechanisms
• Experience managing legal cases
• Excellent written and oral communication skills and strong presentation skills
• Proven ability to effectively use interpersonal skills and influencing techniques with leaders at all levels of the organization
• Proven ability to identify and understand issues, problems, and opportunities and make recommendations for solutions
• Fluency in another language such as French, or Russian will be an added advantage. 

Dlaczego GSK?

Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby.

GSK to globalna firma biofarmaceutyczna, której celem jest łączenie nauki, technologii i talentów, aby wspólnie wyprzedzać choroby. Jako odnosząca sukcesy, rozwijająca się firma, w której ludzie mogą realizować swój potencjał, dążymy do pozytywnego wpływu na zdrowie 2,5 miliarda ludzi do końca dekady.

Priorytetem są dla nas innowacyjne rozwiązania w obszarze szczepionek i leków specjalistycznych, które maksymalizują rosnące możliwości w zakresie zapobiegania chorobom i ich leczenia.

Skupiamy się na czterech obszarach terapeutycznych: układzie oddechowym, immunologii; onkologii; HIV; oraz chorobach zakaźnych – aby wpływać na zdrowie na dużą skalę.

Ludzie i pacjenci na całym świecie polegają na lekach i szczepionkach, które produkujemy, dlatego zobowiązujemy się do tworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i koncentrować na tym, co najważniejsze. Nasza kultura bycia ambitnym dla pacjentów, odpowiedzialnym za wpływ i postępowania właściwie jest fundamentem, na którym wspólnie dostarczamy rezultaty dla pacjentów, akcjonariuszy i naszych pracowników.

Inkluzywność w GSK:

Jako pracodawca zaangażowany w kwestie inkluzywności, zachęcamy do kontaktu, jeśli potrzebujesz jakichkolwiek zmian w trakcie procesu rekrutacji.

Skontaktuj się z naszym zespołem ds. rekrutacji pod adresem IN.recruitment-, aby omówić swoje potrzeby.

Ważna informacja dla firm/agencji zatrudnienia

GSK nie przyjmuje poleceń od firm/agencji rekrutacyjnych lub pośrednictwa pracy w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie. Wszystkie firmy/agencje są zobowiązane do skontaktowania się z Działem Zakupów Usług Komercyjnych/Działem HR GSK w celu uzyskania uprzedniej pisemnej zgody przed skierowaniem jakichkolwiek kandydatów do GSK. Uzyskanie uprzedniej pisemnej zgody jest warunkiem wstępnym każdej umowy (ustnej lub pisemnej) między firmą/agencją a GSK. W przypadku braku takiego pisemnego upoważnienia wszelkie działania podejmowane przez firmę/agencję będą uznawane za wykonane bez zgody lub umowy kontraktowej GSK. GSK nie ponosi zatem odpowiedzialności za żadne opłaty wynikające z takich działań lub opłaty wynikające z jakichkolwiek poleceń firm/agencji w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie.

Dotarła do nas informacja, że nazwy GlaxoSmithKline lub GSK lub spółek naszej grupy są wykorzystywane w związku z fałszywymi ogłoszeniami o pracę lub za pośrednictwem niezamawianych wiadomości e-mail, w których kandydaci są proszeni o dokonanie pewnych płatności za możliwości rekrutacji i rozmowy kwalifikacyjne. Należy pamiętać, że takie reklamy i wiadomości e-mail nie są w żaden sposób powiązane z grupą GlaxoSmithKline (lub GSK).

GlaxoSmithKline (lub GSK) nie pobiera żadnych opłat za proces rekrutacji. Prosimy nie dokonywać płatności na rzecz żadnych osób/podmiotów w związku z rekrutacją w żadnej spółce grupy GlaxoSmithKline (lub GSK) w żadnej lokalizacji na świecie. Nawet jeśli twierdzą, że pieniądze podlegają zwrotowi.

Jeśli natkniesz się na niechciane wiadomości e-mail z adresów, które nie kończą się na lub na ogłoszenia o pracę, w których napisano, że należy kontaktować się z adresem e-mail, który nie kończy się na "", powinieneś je zignorować i poinformować nas, wysyłając wiadomość e-mail na adres , abyśmy mogli potwierdzić, czy oferta pracy jest prawdziwa.