Gerente General

Job Description
Role Purpose
El Gerente General para una empresa de software de recursos humanos es el principal líder ejecutivo responsable de dirigir todas las operaciones y actividades comerciales de la organización. Este rol implica la supervisión de las funciones estratégicas, operativas, financieras y de desarrollo de productos para garantizar el crecimiento sostenible y el éxito general de la empresa en el mercado de soluciones de software para recursos humanos.
Fundamental será la experiencia en Growth, Customer Success, Venta consultiva y proyectos SaaS.
Main responsibilities
Responsabilidades:
1. Desarrollar e implementar la visión estratégica de la empresa, en línea con los objetivos a largo plazo y la misión de la organización.
2. Supervisar todas las operaciones comerciales, incluidas las ventas, el marketing, el desarrollo de productos, la atención al cliente y los servicios profesionales, para garantizar la eficiencia y la efectividad en la entrega de soluciones de software de alta calidad.
3. Dirigir la planificación financiera y presupuestaria, gestionando los recursos de manera óptima y asegurando el cumplimiento de los objetivos financieros y de rentabilidad.
4. Identificar oportunidades de crecimiento y expansión en el mercado de software de recursos humanos, evaluando nuevas áreas de negocio, asociaciones estratégicas y posibles fusiones o adquisiciones.
5. Fomentar una cultura organizacional sólida, promoviendo la colaboración, la innovación y el desarrollo profesional entre los empleados.
6. Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes clave, socios comerciales, proveedores y otras partes interesadas para garantizar la satisfacción del cliente y el éxito a largo plazo de la empresa.
7. Supervisar la investigación y el desarrollo de nuevos productos y funcionalidades, asegurando que la cartera de productos de la empresa se mantenga a la vanguardia de las tendencias y demandas del mercado.
8. Garantizar el cumplimiento de todas las normativas y regulaciones pertinentes en el desarrollo, comercialización y distribución de software de recursos humanos.
9. Representar a la empresa en eventos de la industria, conferencias y otras oportunidades de networking para aumentar la visibilidad de la marca y fortalecer las relaciones con la comunidad empresarial.
Requirements Professional Skills
Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Informática, o campo relacionado. Se valora positivamente un título avanzado (por ejemplo, MBA).
Experiencia previa demostrada en roles de liderazgo ejecutivo, preferiblemente en empresas de software, tecnología o recursos humanos, con un historial comprobado de éxito en la gestión empresarial y el crecimiento organizacional.
Amplio conocimiento de la industria de software de recursos humanos, incluidas las tendencias del mercado, las tecnologías emergentes y las mejores prácticas empresariales.
Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y desarrollar a un equipo multidisciplinario de profesionales.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación, con la capacidad de establecer relaciones efectivas con una variedad de stakeholders internos y externos.
Orientación hacia resultados y capacidad para tomar decisiones estratégicas en entornos de alta presión y ambigüedad.
Compromiso con la innovación, la calidad y la excelencia en todas las áreas de operación de la empresa.
Requirements
Experiencia comprobada en gestión de equipos y liderazgo ejecutivo. Experiencia en servicios, retención de clientes y marketing. Nivel intermedio de inglés. Dominio intermedio-avanzado de Excel.

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