Заместитель HR Директора

Job DescriptionЛидирующая компания в сегменте финансовых и страховых услуг в поиске Заместителья HR Директора.

Чем предстоит заниматься:Реализация и поддержание HR-стратегии в двух направлениях: крупная региональная сеть и подразделения центрального офиса.

Быть ответственным за все HR блоки в рамках зоны ответственности: рекрутмент, C&B, развитие и другие.

Управлять основными HR-метриками и внедрять инициативы, способствующие снижению текучести, повышению уровня вовлеченности и др.

Быть в диалоге с бизнесом, влиять на эффективность работы Регионов и других подразделений.

Участвовать в формировании ФОТ и бенефитов.

Реализовывать HR-проекты, внедрять и унифицировать в Центральном офисе и по Региональной сети.

Основные требования:Опыт 5+ лет в роли HR Директора / Senior HR BP в крупных компаниях из индустрий: банки, телеком, розничные сети, логистика и e-commerce.

Обязателен опыт управления численностью человек.

Умение выстраивать долгосрочные отношения внутри Компании, вести конструктивный и аргументированный партнерский диалог

Разделять ценности с компанией и транслировать их среди сотрудников, быть вдохновляющим лидером.

Умение вдохновлять и заряжать людей своим примером, глубоко понимать вопросы мотивации персонала, обладать эмпатией к людям, быть любознательным и энергичным.

Ориентация на результат и бизнес эффективность.

RequirementsRequirements- Глубокое понимание стандарта резервирования по МСФО (IFRS) 9 в портфеле розничных кредитов - Высокие навыки работы с SQL - Отличное понимание портфельного анализа и стандартов отчетности о рисках по МСФО - Опыт расчета резервов по розничному кредитному портфелю не менее 4 лет - Как минимум 2 успешных аудита по стандартам МСФО, проведенных глобальными аудиторами (большая четверка) - Опыт работы в международном банке или топ-10 банков в РФ будет являться преимуществом. - Высшее техническое \ финансовое образование - Уровень английского языка B2 и выше

---