Chief People Officer

**home a/s**:
**Vil du være med til at skabe en stærkere kultur, tiltrække og udvikle de dygtigste medarbejdere - og sætte mennesker i centrum for vores forretning?**

home er på en spændende rejse mod at blive en endnu stærkere, mere sammenhængende organisation, og vi søger en visionær og strategisk Chief People Officer (CPO) til at spille en central rolle i realiseringen af vores nye strategi _Forandring Sammen ’28_. Med et skærpet fokus på medarbejderudvikling, læring, kultur og trivsel bliver CPO’en en nøglefigur, der er med til at løfte hele vores økosystem - både centralt i home a/s og ude i vores forretninger.

**Om home**
home er en af Danmarks førende ejendomsmæglerkæder med en lang historie og over 30 års erfaring. Vi har ca. 900 ansatte og 126 franchisetagere, der driver 180 butikker og tre servicecentre. Vi er dedikerede til at levere en fremragende kundeoplevelse, og vi samarbejder med de bedste partnere i branchen. home er i gang med en spændende forandring, der sigter mod at styrke vores position på markedet og sikre, at vi er fit for the future. Teknologi vil spille en endnu større rolle i vores forretningsmodel, og CPO’en vil spille en central rolle i at sikre, at medarbejderne har de nødvendige kompetencer til at navigere i en digitalt transformerende verden.

**Om rollen**
Som CPO i home bliver du en central del af ledelsen og får ansvar for at udvikle og implementere en people-strategi, der understøtter homes strategi og forretningsmål. Du vil arbejde tæt sammen med CEO’en samt den øvrige ledelse i home a/s og sammen med vores forretninger. Dit fokus vil være at udvikle en stærk medarbejderkultur, tiltrække og fastholde talent, drive forandringer og fremme en kultur af innovation og vækst. En vigtig del af din rolle vil være at understøtte og styrke salgsorganisationen - både ved at udvikle de rette kompetencer og sikre, at medarbejdere og ledere er motiverede og engagerede i at nå vores forretningsmål.

Du vil få en synlig og eksponeret rolle, og du vil være en vigtig ambassadør for homes nye strategi, som du vil være med til at realisere på tværs af alle forretningsområder. Du skal kunne engagere og inspirere alle niveauer i organisationen - fra ledelsen til medarbejdere - og sikre, at mennesker og kultur bliver en central drivkraft i vores fremtidige vækst.

**Dine primære ansvarsområder**
- Lede medarbejderne i ’Medarbejdere og kultur’ teamet, herunder HR & Kommunikation.
- Udvikle og implementere en people-strategi, der understøtter homes overordnede forretningsmål og strategi.
- Tiltrække og fastholde de rette talenter gennem stærke rekrutteringsstrategier og employer branding.
- Skabe og implementere trænings
- og udviklingsprogrammer, der fremmer læring, motivation og karriereudvikling på alle niveauer.
- Drive kulturelle forandringer, der understøtter innovation, samarbejde og løbende udvikling.
- Arbejde tæt sammen med CEO og ledelsen i home a/s for at rådgive om strategiske beslutninger om mennesker og organisation.
- Være en central aktør i forandringsledelse og sikre, at udviklingstiltag forankres og implementeres effektivt i hele organisationen.
- Sikre alignment og samarbejde med franchisetagere for at skabe en sammenhængende kultur på tværs af home a/s og vores forretninger.
- Lede initiativer inden for diversitet og inklusion og fremme en åben og inkluderende arbejdskultur.
- Understøtte salgsorganisationen ved at sikre, at medarbejdere og ledere er motiverede, trænet og engageret i at opnå vores forretningsmål, hvilket bidrager direkte til vækst og salg.
- Udvikle specifikke initiativer, der styrker salgsorganisationens kompetencer og understøtter salgsstrategier på tværs af home a/s og vores forretninger.
- Sikre, at vores medarbejdere har de nødvendige kompetencer til at arbejde effektivt med digitale værktøjer, der understøtter både interne processer og kundens boligrejse.

**Vi forestiller os, at du har**
- Dokumenteret erfaring med at udvikle og implementere people-strategier, der skaber konkrete resultater.
- Solid erfaring med forandringsledelse og organisatorisk udvikling.
- En god forståelse af læringsteorier, medarbejderengagement og motivation, og erfaring med at omsætte disse til konkrete udviklingsprogrammer.
- En stærk kommunikativ profil, der kan engagere og inspirere både medarbejdere og ledelse på tværs af hele organisationen.
- Erfaring med talentudvikling og fastholdelse - både operationelt og strategisk.
- Erfaring med at arbejde tæt på topledelsen og omsætte forretningsmål til people-initiativer.
- En relevant videregående uddannelse - f.eks. inden for HR, ledelse, organisationsudvikling eller lignende.

**Du får mulighed for at**
- Sætte retning for et nyt og strategisk fokusområde i home.
- Lede medarbejderne i ’Medarbejdere og kultur’ teamet.
- Være med til at udvikle og forme et samlet fællesskab på tværs af home a/s og vores forretninger.
- Skabe varige resultater, der påvirker både medarbejderne og vores forretning på et dybt niveau.
- Få en c