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Responsable área Talento

2 months ago

india MOHURE Full time
Job Description
MOHURE, Consultora global de RRHH, selecciona para importante empresa de ámbito industrial un/a Responsable de Talento. 
La misión de esta posición será impulsar el desarrollo de los empleados a nivel global mediante la mejora de sus habilidades, conocimientos y capacidades con la implantación de políticas corporativas que aseguren su crecimiento profesional y su contribución efectiva a la organización.
FUNCIONES:
  • Evalúa las necesidades de desarrollo de la organización y el impacto de las acciones realizadas: 
  • Realiza la planificación de carreras y la gestión del desempeño:
  • Diseña y proporciona los programas de capacitación:
  • Desarrolla el Liderazgo:
  • Promociona la Cultura organizacional y la Trasferencia del Conocimiento:
  • Gestión de los procesos de selección de personal:
  • Media en la resolución de Conflictos Laborales:
  • Gestión en materia de PRL

Importante que tenga formación universitaria, experiencia en roles de recursos humanos, como especialista en desarrollo, capacitación o gestión del desempeño. 
Inglés: B2 - C1
Requisitos Importante que tenga formación universitaria, experiencia en roles de recursos humanos, como especialista en desarrollo, capacitación o gestión del desempeño. 
Conocimientos en desarrollo de empleados, planificación de carrera y gestión del desempeño. Diseños de programas de capacitación, e-learning, coaching o mentoring. Habilidades sólidas de comunicación.
Inglés: B2 - C1
Ventajas MOHURE, Consultora global de RRHH, selecciona para importante empresa de ámbito industrial un/a Responsable de Talento. 
La misión de esta posición será impulsar el desarrollo de los empleados a nivel global mediante la mejora de sus habilidades, conocimientos y capacidades con la implantación de políticas corporativas que aseguren su crecimiento profesional y su contribución efectiva a la organización.
FUNCIONES:
  • Evalúa las necesidades de desarrollo de la organización y el impacto de las acciones realizadas: 
  • Realiza la planificación de carreras y la gestión del desempeño:
  • Diseña y proporciona los programas de capacitación:
  • Desarrolla el Liderazgo:
  • Promociona la Cultura organizacional y la Trasferencia del Conocimiento:
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  • Media en la resolución de Conflictos Laborales:
  • Gestión en materia de PRL

Importante que tenga formación universitaria, experiencia en roles de recursos humanos, como especialista en desarrollo, capacitación o gestión del desempeño. 
Inglés: B2 - C1
Requirements
Importante que tenga formación universitaria, experiencia en roles de recursos humanos, como especialista en desarrollo, capacitación o gestión del desempeño. Conocimientos en desarrollo de empleados, planificación de carrera y gestión del desempeño. Diseños de programas de capacitación, e-learning, coaching o mentoring. Habilidades sólidas de comunicación. Inglés: B2 - C1

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