Chargé de relations entreprises

4 days ago


india JOBPUBLIC Full time
Job Description
Le département d'Eure-et-Loir cherche à renforcer son équipe en recrutant un chargé de relations d'entreprise dévoué à l'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA. En rejoignant notre équipe, vous participerez à un projet porteur de sens, visant à favoriser l'emploi et à contribuer au dynamisme économique du territoire d'Eure-et-Loir.
Qui sommes-nous ?
Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Vos principales missions consisteront à prospecter et animer un réseau d’entreprises , rencontrer les employeurs du territoire pour identifier leurs besoins en recrutement , capter des offres d’emploi adaptées aux bénéficiaires du RSA et proposer des candidats appropriés.
Vous participerez aux réunions hebdomadaires de « matching » pour rapprocher les offres d’emploi captées et les candidats potentiels. Vous assurerez le suivi sur le terrain en visitant les entreprises et en les impliquant dans les enjeux d’insertion, tout en promouvant les actions innovantes du service aux entreprises telles que les Cafés Boostemploi et Boostemploi Flash.
En développant et animant un réseau d’entreprises et de partenaires liés à l’emploi, vous effectuerez une veille économique sur la situation du territoire et participerez à la mise en œuvre de la stratégie du CD28 et des espaces insertion, tout en utilisant le logiciel GEADE.
Vous soutiendrez l’accompagnement vers l’emploi des bénéficiaires du RSA et aiderez les référents RSA dans leur mission, incluant la validation des objectifs professionnels, l’identification des freins à l’emploi, la coconstruction du plan d’action, l’information sur les possibilités d’emploi dans le territoire, ainsi que la préparation et l’accompagnement aux entretiens.
Vous participerez également à l’animation d’ateliers ou d’actions TRE destinés aux bénéficiaires du RSA et serez impliqué dans le sourcing d’entreprises en phase de recrutement, ainsi que dans l’animation d’événements gérés par le service tels que les Cafés Boostemploi et Boostemploi Flash.
Profil Vos compétences utiles : 
Il est important de connaître l’environnement institutionnel , les collectivités territoriales et la fonction publique territoriale, ainsi que d'avoir une bonne compréhension du marché de l’emploi local. Une maîtrise des techniques de recherche d’emploi (TRE), de communication et commerciales, ainsi que des outils informatiques et bureautiques , est souhaitée.
La capacité à construire des partenariats , prospecter des entreprises, adapter votre relationnel et analyser des postes de travail sera également valorisée. Savoir travailler en partenariat, concevoir des plans d’action, hiérarchiser vos priorités et évaluer les résultats de vos actions sont des compétences appréciées.
L’adaptabilité, un bon relationnel , la force de proposition , le respect et la tolérance envers les autres sont des qualités importantes. De plus, être disponible, dynamique, analytique et curieux serait un atout.
Informations contractuelles Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et Équilibre Travail-Vie Privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la Santé et au Bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et Protection Sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de Carrière et Opportunités de Croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'Entreprise et Engagement des Employés :

Événements d'entreprise réguliers, journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages Sociaux et Communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la Mobilité et Environnement de Travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres Initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement des relations d'entreprise et soutenir l'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA ? N'attendez plus et envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
  • Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
  • Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
  • Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo

Requirements
Vos compétences utiles : Il est important de connaître l’environnement institutionnel, les collectivités territoriales et la fonction publique territoriale, ainsi que d'avoir une bonne compréhension du marché de l’emploi local. Une maîtrise des techniques de recherche d’emploi (TRE), de communication et commerciales, ainsi que des outils informatiques et bureautiques, est souhaitée. La capacité à construire des partenariats, prospecter des entreprises, adapter votre relationnel et analyser des postes de travail sera également valorisée. Savoir travailler en partenariat, concevoir des plans d’action, hiérarchiser vos priorités et évaluer les résultats de vos actions sont des compétences appréciées. L’adaptabilité, un bon relationnel, la force de proposition, le respect et la tolérance envers les autres sont des qualités importantes. De plus, être disponible, dynamique, analytique et curieux serait un atout.

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