Senior Ingénieur Topographe UG

1 month ago

india Société des Mines de Komana (SMK) SA Full time

Description

OFFRE D’EMPLOI

La Société des Mines de Komana – SA (filiale de Hummingbird Resources Plc), société de recherche et d’exploitation minière de droit malien recherche :

Titre du Poste  : 

Senior Ingénieur Topographe UG

Rapporte au  :

Chef Topographe 

Département  :

Mining

Type de contrat  :

Durée Indéterminée

Lieu d’Affectation  :

Site de Komana

Aperçu du projet  :

Hummingbird Resources Plc

HUM est cotée sur l'Alternative Investment Market (AIM), une filiale de la Bourse de Londres, et est une société expérimentée et prospère de production d'or, de développement de projets et d'exploration. HUM possède actuellement trois actifs principaux : la mine d'or de Yanfolila ("Yanfolila") au Mali, le projet aurifère de Dugbe ("Dugbe") au Liberia et le projet d’or de Cassidy Gold (‘’Cassidy’’) en Guinée Conakry. 

Yanfolila a produit sa première coulée d'or, dans les délais et le budget prévus, en décembre 7.

HUM a rejoint le Conseil mondial de l'or (WGC) le 2 juin 0 et adoptera les principes d'exploitation responsable de l'or du Conseil mondial de l'or dans toutes ses activités commerciales.

Pour plus d’information sur Hummingbird Resources Plc, prière de visiter le site web


Objectifs principaux :

Le topographe de l'équipe souterraine est responsable de l'arpentage de la mine souterraine, poste par poste, et fournit ainsi un soutien technique à l'équipe UG en veillant à ce que tous les besoins en matière d'arpentage du site minier et des zones d'exploration locales soient satisfaits avec précision et conformément aux normes et aux procédures de l'entreprise.  Veiller à ce que l'environnement de travail soit toujours sûr. Fournir des données d'enquête pour la préparation des instructions d'exploitation minière. Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au suivi des systèmes d'arpentage afin de s'assurer que le département minier et les entrepreneurs respectent les normes et les procédures. Fournir un soutien en matière de levés pour garantir l'élaboration de plans d'exploitation minière conformément aux conceptions approuvées. Superviser la réalisation de levés réguliers et précis conformément au code de pratique de BGML en matière de levés, afin de garantir une perturbation minimale de la production ou du développement de la mine. Assurer une présence fiable. Responsabilité de la réalisation des objectifs quotidiens, mensuels et annuels en matière de sécurité.

Responsabilités et tâches :

Fournir un soutien en matière de levés pour garantir l'élaboration de plans miniers conformément aux conceptions approuvées. Effectuer régulièrement des levés précis conformément au code de pratique de l'entreprise en matière de levés afin de garantir une perturbation minimale de la production ou du développement de la mine. Adhérer à tous les systèmes de santé et de sécurité, y compris les politiques, les procédures et les manuels, et les respecter. Promouvoir une culture dans laquelle la santé et la sécurité sont les principales préoccupations et ne seront jamais compromises. Aider l'organisation UG à adopter des méthodes de travail plus sûres et plus saines. Assurez-vous que les équipements de protection individuelle, tels que les masques à poussière, les lunettes de sécurité, les chaussures et les casques de sécurité, sont utilisés correctement sur les lieux de travail, conformément à la réglementation. (Former les gens à l'utilisation correcte des EPI) Concentrez-vous sur l'élimination des actes dangereux et rectifiez les conditions dangereuses. Planifier les activités d'arpentage souterrain par équipe, par jour et par semaine afin de respecter, et si possible de dépasser, les exigences du plan d'exploitation minière. Évaluer et dépasser les exigences standard de soutien au sol en fonction des besoins. Évaluer et modifier les schémas de forage du front de taille en fonction des besoins. Veiller à ce que les équipements d'arpentage soient maintenus et stockés en bon état de fonctionnement, en procédant à des contrôles réguliers, en effectuant les réglages autorisés par l'utilisateur et en suivant les performances de l'équipement. Coordonner et contrôler les performances quotidiennes des sous-traitants sous votre responsabilité. Identifier et mettre en œuvre des initiatives d'amélioration de l'entreprise. Entreprendre des tâches spécifiques selon les instructions du chef d'équipe ou de la direction. Veiller à ce que toutes les mesures raisonnables soient prises pour garantir la santé et la sécurité de toutes les personnes employées et de celles qui sont affectées par les opérations minières. Respecter les normes, procédures et politiques de SMK ainsi que la législation gouvernementale. Participer de manière proactive à l'amélioration de la sécurité, de la qualité et de l'activité. Atteindre les indicateurs clés de performance du département des mines souterraines, le budget, les quantités et les coûts, notamment en éliminant les déchets et les reprises, Participation à la mise en place d'une équipe efficace d'exploitation minière souterraine, y compris : Se conformer au code de conduite et aux valeurs de SMK, Participer aux activités de formation, y compris, mais sans s'y limiter, Développer les compétences et les connaissances du personnel d'UG et établir une forte culture d'équipe.  S'approprier les programmes de formation et de développement de l'enquête, le cas échéant. Encadrer les autres membres de l'équipe pour les aider à développer leurs compétences et leurs connaissances.

Connaissances / Aptitudes

& Compétences : 

Avoir un leadership de l'équipe et de gérer l’équipe en toute sécurité ; Avoir une réelle conscience professionnelle ; Être capable de travailler de manière autonome (dévoué, consciencieux et autonome) pour atteindre les objectifs fixés ; Avoir une bonne capacité d'organisation et de planification ; Savoir travailler avec efficace et dans les délais, Travailler sous pression ; Avoir une bonne aptitude de communication et au travail d’équipe. S'approprier les questions relatives à l'arpentage des mines souterraines. Orientation vers les résultats et engagement à fournir les résultats prévus dans le cadre d'une "production sûre". Capacité à favoriser la communication, le travail d'équipe et la coopération. Capacité à planifier, coordonner et superviser le travail des subordonnés.

Exigences en matière de formation / d'éducation :

Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en topographie, Bonne compréhension des équipements modernes d'arpentage et des logiciels associés (Surpac, Datamine, etc.), Maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Outlook, Powerpoint…) Être détenteur d’un permis de conduire (catégorie B)

Expérience requise :

Connaissance des techniques à la mine souterraine et des équipements utilisés, Bonnes aptitudes interpersonnelles, Jugement sûr et capacités d'analyse, Orientation vers les tâches et les résultats.

Exigence de langue :

Langue officielle : Français, Langue locale : Bambara, Capacité à s’exprimer et à écrire en Anglais.

Constitution du dossier  :

CV et Lettre de Motivation adressés au Directeur Général de SMK-SA, à envoyer impérativement à ce lien de recrutement de la SMK-SA :  Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées.

Délai de soumission des candidatures  : le août 3.

Notes aux candidats  :

La SMK-SA/Hummingbird Resources ne demande pas d'honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ; La SMK-SA/Hummingbird Resources ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires ; Seules les candidatures reçues via ce lien seront traitées. Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés. La SMK-SA/Hummingbird Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis. 

 Komana, le août 3.

Directeur des Ressources Humaines

Ibrahima GUINDO

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