Gestionnaire de parc
1 month ago
Vous rejoignez la Direction des Services Numériques de notre client qui dispose d’une architecture hyper convergée, et aurez pour mission principale d’assurer la maintenance corrective et évolutive du système d’information.
Vous participerez également à la prise en compte, au suivi et la résolution des demandes et incidents techniques des usagers du système de l’établissement. (ajouter bénéficie d’un support d’expertise) et serez en lien avec les experts techniques de support afin de prendre en compte le cadre d’architecture.
Vos missions élargies seront les suivantes :
- Maintenance corrective, évolutive et préventive des solutions informatiques
- Suivi des opérations de télémaintenance dans le respect des règles internes
- Positionnement des droits et habilitations sur les applications
- Revue périodique des comptes et habilitations sur les applications
- Réalisation des recettes fonctionnelles et traitement des anomalies
- Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation
- Accueil téléphonique des demandes d'interventions des utilisateurs
- Qualification et diagnostique technique par téléphone
- Suivi et traitement des demandes sur l'outil GLPI
- Administration et sécurisation des systèmes d'exploitation serveurs Windows et Linux
- Active Directory
- Stratégie de gestion de parc informatique (GPO)
- Solution SCCM/MECM
- Serveur d’impression
- Environnement Microsoft 365
- Virtualisation - administration VMWare
- Administration et Infrastructures de stockage et de sauvegarde
- Sensibilisation sur la sécurité informatique
Profil Vous avez un bagages techniques en gestion des systèmes informatiques et êtes en capacités de résoudre des tickets N1 et N2. Au delà de vos connaissances techniques, vous avez coeur à échanger avec vos collègues et l'équipe avec laquelle vous allez travailler.
Sur ce poste le côté humain est tout aussi important que les compétences techniques. En bref, il vous faut avoir les deux ;)
Informations contractuelles CDI basé dans le 85 avec une rémunération de 25400 euros /an
Évolution du salaire de l'ordre de 5% tout les 3 ans en dehors des autres évolutions possibles en interne.
Processus de recrutement :
1/ Entretien en visio avec Jérémy Coudert (Recruteur)
2/ Entretien avec le DSI
3/ Entretien avec le directeur de l'entreprise
Les petits +
- Télétravail possible selon les situations
- 28 Congés annuels et 19 RTT
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